De nombreux interlocuteurs sont là pour vous : votre supérieur hiérarchique, le service RH, le médecin du travail, les élus du CSE, le référent harcèlement (il est parfois désigné pour connaître de l’ensemble des situations de harcèlement, moral et sexuel ainsi que des agissements sexistes).
En dehors de l’entreprise, vous pouvez solliciter l’appui d’un avocat, qui vous aidera à identifier la situation que vous subissez, et vous accompagnera dans vos démarches. Plus vous être accompagné tôt, moins la situation aura de risque de se dégrader irrémédiablement.
Que le harceleur quitte l’entreprise, pas vous si vous ne le souhaitez pas !
Vous pouvez encore saisir l’inspection du travail, qui peut se rendre dans l’entreprise, ainsi que le défenseur des droits.
De manière générale, un sondage IPSOS (baromètre du harcèlement au travail, qualisocial&ipsos2022) a révélé que sur l’échantillon sollicité, 4% des salariés déclaraient se considérer bien informés sur le sujet du harcèlement.
On ne peut s’étonner alors que 73% de ces sondés soient en difficulté pour identifier avec précision une situation de harcèlement professionnel. Pourtant, ils sont tout autant à se déclarer comme victime d’une situation de harcèlement sur les 5 dernières années.
31% des salariés entendus ont considéré bénéficier d’une communication sur le sujet de la part de leur direction.
